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报告：AI能力正进入招聘门槛、薪资定价和组织管理

　　中新网北京新闻9月16日电 (记者 吕少威 谢龙飞) 脉脉高聘人才智库最新发布的《Agent重置职场——AI人才流动报告》(下称“报告”)显示，2026年1—7月，该平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。

　　报告显示，从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　报告将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。

　　从扩招速度看，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。企业正在重新规划岗位：更需要能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。

　　AI能力的变化已经从岗位描述进入企业管理动作。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。

　　企业的AI管理动作通常伴随资源配套。54.69%的受访者表示所在公司提供免费AI工具或自研工具，36.12%表示公司定期组织AI培训或分享，29.52%表示公司提供API调用预算或Token额度；仍有26.74%的受访者表示所在公司暂无AI相关支持。

　　求职者也在主动调整表达方式。75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%将其作为核心加分项。对候选人来说，简单列出工具名称已经不够，更有价值的表达是说明自己如何用AI拆解任务、设计流程、校验结果并完成业务交付。(完)

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